Onder werkbegeleiding verstaan wij "dat een deelnemer optimaal geholpen wordt in het vinden van mogelijkheden die tot een stuk zelfredzaamheid kunnen leiden". Het weer volop kunnen deelnemen aan het arbeidsproces is daarbij het hoogst haalbare doel.

Onderweg ontmoeten we mensen op kruispunten voor wie de lat (nog) te hoog ligt omdat hun belastbaarheid beperkt is, of dat er zo'n afstand tot de arbeidsmarkt is ontstaan waardoor de kans op het vinden van een baan steeds moeilijker wordt.
Mensen die te maken hebben met gedwongen werkloosheid, een burn-out, rouwverwerking of te kampen hebben met psychische- en/of sociale problemen staan al snel aan de rand van de samenleving.

Met een handelplan dat we voor ogen hebben helpen we u omdat we geloven dat elk mens na een moeilijke periode uiteindelijk weer op kan staan en de draad kan oppakken. Dat daarin ondersteuning gevraagd wordt, is heel normaal. Immers de overheid voorziet hier ook in en reikt de samenleving daarvoor mogelijkheden aan. Yerechow Projectmanagement zet zich hier ook voor in waarbijwe ons onderscheiden omdat we vanuit onze missie op een andere wijze naar de mens en zijn achtergrond kijken.

Naar boven...

 

 

Wat doen wij voor u?

• Begeleiding bij de aanvraag van een IRO bij het UWV;
• Opstellen van een handelplan;
• Aandacht voor uw persoonlijke situatie en uw verwachtingen voor de toekomst;
• Informatie over regelgeving en daaruit voortvloeiende verplichtingen en rechten;
• Analyse van sterke kanten en valkuilen in het persoonlijk functioneren;
• Diverse onderzoeken en tests, zoals competentieprofiel en motievenonderzoek;
• Maken van een actieplan voor het realiseren van uw nieuwe koers;
• Sollicitatiebegeleiding;
• Inschakelen van het netwerk;
• Begeleiding bij het zoeken en vinden van een nieuwe baan;
• Begeleiding bij hervatting van de werkzaamheden;
• Nazorg gedurende 6 maanden in uw nieuwe functie.

De voorwaarden voor een IRO zijn:

• U bent nog niet (eerder) aangemeld bij een re-integratiebedrijf.
• U ontvangt minimaal 6 maanden een WW uitkering;
• U ontvangt (deels) een WAO - WIA of WAJONG uitkering;
• U ontvangt korter dan 6 maanden een WW uitkering waarbij door de werkcoach van het UWV Werkbedrijf bepaalt dat er sprake is van een afstand tot de arbeidsmarkt.

Extra mogelijkheden in overleg met uw casemanager/arbeidsdeskundige, o.a.:

• U ontvangt een ziektewetuitkering via het UWV;
• U ontvangt korter dan 6 maanden een WW uitkering na een ziektewetuitkering via het UWV;
• U hebt al een re-integratietraject doorlopen zonder dat dit geleid heeft tot een (vaste)baan;

Individuele Re-integratie Overeenkomst-Aanvraag

• Geef bij uw casemanager/arbeidsdeskundige aan dat u een IRO-traject wil volgen. In afwijkende situaties mogen we u hierin bijstaan;
• Besluit binnen 30 dagen, nadat u hebt aangegeven bij het UWV dat u een IRO-traject wil volgen, dat u dit bij voorkeur samen met Yerechow Projectmanagement wil doen;
• Stel samen met ons een handelplan op. Dit plan dient met een IRO-aanvraagformulier bij UWV te worden ingediend. Als UWV akkoord is met het plan, start u samen met het ons uw traject op.

Het UWV stelt maximaal € 4.000 beschikbaar per IRO-traject, of € 5.000 indien u kunt aantonen dat u een grote afstand tot de arbeidsmarkt heeft. Dit geldt als u bijvoorbeeld geen of onvoldoende opleiding hebt gevolgd of omdat u al erg lang uit het arbeidsproces bent. De oorzaak daartoe kan verschillend zijn en wordt zeker meegewogen in het opstellen van een handelplan.

De inhoud van een IRO:

1. Intake en handelplan

• Kennismakingsgesprek
• Opstellen handelplan
• Belastbaarheidonderzoeken
• Beroepskeuze onderzoek

2. Bemiddeling

• Zoeken naar passende vacatures
• Actieve werving door uzelf
• Begeleiding en bevestiging

3. Plaatsing en nazorg

• Begeleiding plaatsingsproces
• Regelmatig contact tussen u, ons en de (nieuwe) werkgever

Uw rechten en plichten bij een IRO

U hebt het recht op:

• Het indienen van een klacht over ons.
• Bescherming van uw persoonsgegevens.
• Op duidelijke informatie en heldere uitleg.
• Inzage geregistreerde gegevens.

Uw plichten zijn:

• Gehoor te geven aan een oproep van ons.
• Naar uw beste vermogen inspannen voor een goed resultaat.
• Een juist aanbod voor werk niet afslaan.
• Inkomsten doorgeven aan UWV.

Naar boven...

 

 

Jobcoaching bevat o.a. begeleiding van werknemer(s) met een hulpvraag bij arbeidshervatting in hun huidige en of toekomstige werkkring. Het doel van jobcoaching is het versterken van het functioneren zodat het behouden van een baan of sociale participatie zo groot mogelijk is.  

Het valt vaak niet mee om na een periode uit het arbeidsproces te zijn geweest ten gevolge van b.v. psychische problemen, traumaverwerking o.i.d. opnieuw te beginnen met werken.
Ook kan na gevolg van een langdurige werkloosheid het vinden van een nieuwe werkkring problemen met zich meebrengen. Zaken zoals te hoge werkdruk, type werkzaamheden en/of nodige bijscholing kunnen stresssituaties oproepen waardoor nieuwe problemen ontstaan die met behulp van jobcoaching sneller gesignaleerd kunnen worden.

Niet alleen de werknemer heeft daar baat bij maar ook de werkgever en collega’s. Een jobcoaching traject  kan kortstondig zijn of een langere periode duren met regelmatige contactmomenten.

 

Wat is hierin het handelplan?
We maken om te beginnen een individueel handelplan, afgestemd op de persoonlijke omstandigheden en behoeften van u en de opdrachtgever. Een offerte en het handelplan wordt bij het UWV, de Gemeente of het Zorgkantoor ingediend, zij vergoeden de kosten voor dit traject.  

 

Wat zijn de voorwaarden?
Heb je een WAO, WIA of een WAJONG achtergrond (kan ook uit het verleden zijn) kan je in aanmerking komen voor een vergoeding. Om een vergoeding te krijgen, moet de aanvrager aan een aantal voorwaarden voldoen. Een belangrijke voorwaarde is dat er aannemelijke belemmeringen zijn voor het goed kunnen functioneren in een werkkring. Ook is er dan sprake van een arbeidsovereenkomst van tenminste zes maanden en moet de werkgever zijn medewerking er aan verlenen. Tot slot moet de arbeidsdeskundige van het UWV akkoord gaan met de jobcoachaanvraag.

Naar boven...

 

 

EVC staat voor Erkenning van Verworven Competenties.
Met een EVC-traject worden competenties in kaart gebracht wat inzicht geeft in uw huidige kennis- en vaardigheidsniveau.

De door u opgedane (werk)ervaring wordt in de volle breedte bekeken: vanuit de werksituatie, het werk als vrijwilliger, bij een vereniging of als hobby. Yerechow Projectmanagement activeerd het traject in samenwerking met o.a. het Regionale Opleidings Centra's ROC en het OAC-Oost. Wij geven ondersteuning bij het samenstellen van een portfolio opgemaakt uit opgedane ervaringen op het gebied van kennis, vaardigheden, inzichten en (beroeps)houding.

Met behulp van competentie-instrumenten en POP (Persoonlijke Ontwikkelings Plan) gaan we ook bij u aanwezige 'Voorwaardescheppende Competenties' in kaart brengen.

Dankzij een EVC-traject weten deelnemers of werkgevers welke kennis en vaardigheden ze in huis halen en welke daarvan op mbo+ of hbo-niveau zijn. Het traject draagt bij aan het compleet maken van een CV en verrijkt de kansen bij sollicitatie.

Naar boven...

 

 

De leerwerkplekken zijn in het algemeen bedoeld voor werklozen en werkenden zonder diploma, of met een diploma maar dan op onvoldoende hoog niveau. Bij werklozen blijken deze constructies vaak succesvoller te zijn dan alleen scholing. Ook voor de werklozen die het MBO 2-diploma niet halen, is de leerwerkplek een goede stap in de richting van werk.

Yerechow Projectmanagement stelt zich als doel om deelnemers bij leerwerkplekken onder te brengen om daar werkervaring op te doen, het (opnieuw) leren omgaan met werkdruk of een nieuw vak te leren. Om van een afdeling specifiek een leerwerkplaats te maken nemen we hiervoor actie door met de daarvoor aangewezen instanties in gesprek te gaan over een erkenning voor een leerwerkplek. Scholing, EVC's en leerwerkplekken zijn hier aanvullende instrumenten voor.

Naar boven...

 

 

De definitie van dagbesteding wordt door Yerechow Projectmanagement breed geïnterpreteerd. Dagbesteding binnen een zorgverlenende instantie is meer dan het actief bezig houden van deelnemers buiten de geplande zorguren om. Dagbesteding is een onderdeel van re-integratie in de breedste zin van het woord en heeft een hoog maatschappelijk doel. Re-integratie door het kunnen invoegen op alledaagse maatschappelijke en sociale aangelegenheden is voor sommigen een op nieuw te nemen stap.

Genoemde mogelijkheid zoals leerwerkplekken zijn daarbij meer dan welkom en biedt de deelnemer aan om in een beschermde omgeving weer te kunnen bouwen aan zijn of haar welzijn. Omdat een IRO in eerste instantie hier niet of nauwelijks in voorziet is het op basis van een PGB mogelijk hiermee een traject in te gaan. Dagbesteding is zeker geen mindere vorm van re-integratie maar kan je helpen naar een verbeterde situatie.

Yerechow Projectmanagement stelt zich als doel om deze mogelijkheid in te zetten voor mensen die vanuit een traumatische en/of een verstoorde achtergrond zich met een hulpvraag aanmelden. Dit doen we in relatie met Stichting Saron die hierin voorzieningen aanbiedt. Informatie hierover dient u afzonderlijk op te vragen.

Naar boven...