Welke prioriteiten krijgen bepaalde zaken in je leven, wat vind je automatisch begrijpelijk en waar heb je vraagtekens bij dingen die voor een ander geheel vanzelfsprekend zijn. Er kunnen spanningen optreden wanneer je in een situatie komt die je niet direct in jouw manier van denken en handelen kunt plaatsen. Er kunnen dan snel zaken misgaan die jij en je omgeving als negatief of falen kunnen beschouwen. Bijvoorbeeld op je werk, je studie of binnen een team vind je het prima om taken uit te voeren, maar een mens gerichte taak is niets voor jou. Je raakt in de stress wanneer dit toch van je verlangd wordt, terwijl je toch doelgericht bezig bent en goed gemotiveerd bent.

 

Het DISC-model geeft hier een uiterst eenvoudig antwoord op zonder simplistisch te worden of mensen in 'hokjes' te plaatsen. Het is een model dat de complexe werkelijkheid van mensen en hun gedragingen terugbrengt naar een overzichtelijk en begrijpbaar geheel. Knap, als je bedenkt dat het ongeveer 85 jaar geleden in kaart is gebracht door een psycholoog en professor aan de Harvard Medical School. Dr. William Marston is de bedenker, en door de tientallen jaren heen hebben mensen op zijn zeer accurate model instrumenten ontwikkeld en verfijnd.

Het acroniem DISC staat voor de vier hoofdstijlen van het model, te weten::

• Dynamisch (hoog tempo - taak gericht)
• Invloed (hoog tempo - mens gericht)
• Stabiel (laag tempo - mens gericht)
• Consciëntieus (laag tempo - taak gericht)

 

Door middel van een DISC persoonlijkheidsanalyse ontdek je je sterke kanten in je gedrag en je voorkeuren en hoe je jezelf het beste kunt ontwikkelen op zakelijk en persoonlijk vlak. Het is een direct hulpmiddel ter bevordering van succes en de kwaliteit van leven. Het is zodanig opgezet dat je de voor jouw belangrijke inzichten direct in concrete stappen kunt vertalen.

Je leert in korte tijd:

• welke DISC stijl je het meest gebruikt
• jouw waarde voor een team
• jouw sterke kanten
• jouw zwakkere kanten (waar kun je winnen)
• hoe je reageert op je omgeving en op stress
• waar je een hekel aan hebt
• waardoor je gemotiveerd wordt
• wat jou ideale (werk)omgeving bevat
• en meer...

Ook kun je jezelf inzicht verschaffen voor: tijd- en zelfmanagement, leidinggeven aan medewerkers, teambuilding, communicatie met klanten en relaties.

Hoe werkt het?
De DISC-analyse kun je zowel digitaal als op papier doen door het invullen van een vragenlijst. Vervolgens gaan we in een persoonlijk gesprek de uitkomst bespreken. DISC is géén test en er zijn dan ook geen goede en foute antwoorden; jij stelt aan de hand van de ingevulde vragenlijsten je eigen profiel vast.

Naar boven...

 

Voor het afnemen van een DISC-analyse worden kosten berekend na gelang deze in het nazorgtraject bijzondere aandacht nodig heeft. Zo wordt onderscheid gemaakt of een DISC-analyse deel uitmaakt van een re-integratieplan. In dat geval wordt de DISC-analyse in het handelplan opgenomen en doorlopend meegewogen in gesprekken en te ondernemen acties. De kosten worden door het UWV -(gemeentelijke instelling) of vanuit een PGB vergoed.

Wordt een DISC-analyse voor een bedrijf of organisatie toegepast van waaruit vervolgens een advies wordt gegeven (altijd in samenspraak met de betreffende personen), dan is het tarief € 175,00 p.p. (excl. BTW en reiskosten). Betreft het meer dan 25 personen, dan worden er andere prijsafspraken gemaakt.

Een DISC-analyse binnen de sfeer van huwelijks- of relatiepastoraat kost € 95,00 p.p.

 

We zien de dingen niet zoals ze zijn, maar zoals WIJ zijn.